1、“创业七年，合伙人被逼走”事件如同一块飞过湖面的乱石，瞬间在互联网圈砸开了花。
2、截止今日，“见地”平台上已聚集了来至全国各地数百位地产+产业圈的精英行家、行业大咖、明星企业家，大咖、明星企业家，以期帮助所有需求的朋友解疑答惑、助其事业、助其事业成长。
3、每个人对创业理解的差异，问题的解决方案也不尽相同，从今天开始，我要和大家一起探讨关于创业的系列话题，我所说的创业是指成立有限公司创业的那种，不是摆地摊或个体工商户创业，如果有想了解如何摆地摊或办理个体工商户创业的，可以绕行。
4、互联网行业从90年代发芽到高速发展再到2000年前后的行业震荡、泡沫破裂，直到如今的“服务”与“统治”并存。无论是这一行业本身，还是这一行业里的人，都有着被时代所记录的必要性。
5、三人跟八十年代莘莘学子一样，怀抱着一个美国梦。申请签证的结果是：两个成功，一个被拒。
6、中国有句俗话：买卖好做，伙计难搭。意思是说，做买卖很容易，但找合伙人不容易。由于每个人的经历不同，知识结构不同，生长环境等因素影响，要想找到志同道合的人确实不是一件容易的事，就像有些人都50多岁了，还没有找到自己的心上人一样，不是他不想找老婆，而是一直碰不到合适的人。
7、提前声明，这里的“我们”包含了CEO、CTO等创业公司成立之初的合伙人，撰写此文，只为揭露中国式创业合伙人存在的真实现状，以此醒世。
8、片中的楚振辉，从一名程序员，渐渐成为了一名创业者，携同秦磊、徐顺之二位创业伙伴，从初期的困顿挣扎，到一路的实力壮大，再到后来不断遭遇的瓶颈、挫折、打击……《中国合伙人2》的故事脱胎于中关村千千万创业者的打拼经历，凝练为一段足够跌宕起伏又感人至深的企业志，不仅有着很强的可看性，也可以作为研究中国互联网行业发展史的一个概括性样本。
9、成东青，从一个大学英语教师，转变成企业管理者，带领着新梦想不断成长，成为行业中的佼佼者，这与他本人低调的为人、开放的心态和在各种利益纠纷面前始终能平衡的能力是分不开的。
10、上个世纪八十年代，孟晓骏、王阳、成冬青三人因为在高等学府燕京大学的相遇，成为了好友甚至成为了极具有中国梦的创业合伙人典例：
11、在预告片播出后，这种讨论声想必会变得“更清晰”，预告片中有一句重要台词：“下一个阶段咱们的目标就是打败当当、易趣、卓越网，成为中国最大的电商网站。”
12、但《中国合伙人2》选取的三个人既不是同学，也没有深厚的关系基础，只是因为各种原因走到了一起。电影的视角是以投资人徐顺之的视角出发，那么整个电影的外在感受要强于内在体验，是一种剥离在外的情绪，把一个程序员向创业者的蜕变过程展现在观众面前。
13、从这一点也可以看出，《中国合伙人2》的视角和前作就有了本质性的区别。前作即是讲述创业，但他的载体是极为传统的“中国关系”，通过三个“好友”的友谊来承载了他们日后做大做强的梦想。
14、讨论会上，大家针对见地的商业模式和未来发展，进行了热烈地讨论。现场合伙人们纷纷各抒己见、献计献策。
15、对于观众来说，满足题材的猎奇是第一步。更重要的是，如何让电影本身的“互联网”因素展现的淋漓尽致，从而成为时代记录互联网创业的一个“银幕样本”。
16、此前，制片人马宁表示：“整体来说演员的组合，包括寇世勋等很多实力演员的加盟，以及演员之间的化学反应是一个很独特的感受，无论从表演素质还是故事创作都非常有趣。”
17、如果一家公司想要筹集更多的钱，那么增加完全稀释股票总量，就会“稀释”或减少当前持有者的所有权。同时，筹集更多资金有助于提升公司市场潜力，意味着员工拥有的资产虽然减少但更为值钱。
18、在创业初期，团队并肩作战，齐头并进保证力往一处使。这个时候可以不用过分纠结权力分配的问题。
19、对于《中国合伙人2》来说，一方面需要演员的“新鲜感”来阻断观众对于电影本身的固化认知，另一方面既然电影没有个体的“人物模板”，那么人物本身的复杂性需要经验丰富的演员去捕捉和展现。
20、《中国合伙人》是由中国电影股份有限公司、我们制作有限公司联合出品的商业励志片，由陈可辛执导，黄晓明、邓超、佟大为、杜鹃主演。该片于2013年5月17日在中国上映。
21、成东青签证被拒，眼看两个好友出国完梦，他只有留在燕大任教，却又因在外私自授课，被校方发现，央求悔罪仍被除名，毫无余地的成为一个真正的“失败者”。一无所有的成东青，只有偷偷在肯德基办英语补习班，其独特的自嘲教学法，渐渐吸引了不少学生。这是命运的安排，亦是成就他人生中最成功的契机。
22、新梦想之所以能取得如此巨大的成功，在公司内部主要归功于较早的实行了股改，确定了创业者的股权比例，并且明确了公司议事规则和决策程序。
23、还出现了很多重要关键词例如“最大电商、次贷危机、奥运会开幕之前”等，看到这里，相信不少人心里有了自己的答案。
24、孟晓骏出生于留学世家，受家庭影响，从小渴望站在美国的土地上改变世界；
25、《中国合伙人2》没有回避时代现实，也没有美化人性之辨，而是以更真实的艺术手法，将观者带入到那看似轰轰烈烈，实则遍布泥泞崎岖的企业求生之路，这种最大可能的还原，本身就是对过往的致敬。作为来京将近二十年，于中关村工作和生活了多年的战台烽而言，片中的许多场景和情境，都带来许多的回忆与感叹，毕竟，曾经亲眼目睹并亲身参与到中关村的互联网崛起大潮。
26、4月28日下午14点，由北京全创空间主办，创新项目与合伙人内部交流会正式拉开帷幕。本次活动汇聚了全经联金融投资委员会：张振东先生、聂学东先生、周青先生等知名委员的关注。会议还没开始，大家已经迫不及待的互换名片、进行了交流探讨~
27、老话说，选择比努力更重要，当你选择创业的时候，第一步要做的事情就是选择行业。
28、电影本身的题材选择是新鲜的，在以往的电影市场并没有出现过。而这种题材本身又不小众，足以引起观众的情绪力量。
29、良好的企业家素质是成功企业不可或缺的重要因素
30、新的教育公开只是为了让世界了解中国，赢得尊重。新教育的精神和灵魂是赢得尊重，让世界了解中国。程冬青终于找到了自己作为新一届教育领导的社会责任。他终于知道小军在找什么了。
31、电影百态，长而不冗；职场干货，繁而不杂。在这里，不懂将一部部精彩的影片中关于职场、关于管理的知识拆解出来，和大家一起分享学习。请多多期待！
32、既然之前恩爱过，那么回想起来过去的日子总是美好的。愿这场关于股权的撕逼大战早日结束，因为终有无辜者成为板上鱼肉受人宰割。
33、此外，还有其他因素往往也会间接引发合伙人“跑路”。
34、夫妻之间之所以会吵架，主要原因就是价值观不同。合伙人也是一样，合伙人之间主要是和价值观，然后才是钱的问题，如果价值观不同，光投资是不行的，价值观不同，你们根本就走不远。
35、该片讲述了“土鳖”成东青、“海龟”孟晓骏和“愤青”王阳从20世纪80年代到21世纪，大时代下三个年轻人从学生年代相遇、相识，共同创办英语培训学校，最终实现“中国式梦想”的故事。
36、影片中的三人在上市问题理念不合，差点选择散伙的情况下，在公司遇到重大难关的时候，彼此还是能够为了大局为重，不约而同的聚在一起“面对难关，征战商场”。
37、当然，现实远比小说要曲折万倍，脱胎于现实的《中国合伙人2》，也让我们在不断的对号入座中，一眼三十年的看透互联网经济的变迁。幸运的是，无论是剧情中，还是现实里，中国互联网企业已经在迅猛的腾飞中，找到了最适合国情的运营规则与发展模式，中国的互联网产业能有今天，确实是当年无数的创业者、合伙人们，在抵御外强压迫，携手国际合作，努力自主创新的"商战"之中，所缔造的中国梦想传奇。
38、各司其职。传统的个人产业,老板总是一把手,事事亲为,这样不仅增加了老板的工作量和压力,也大大降低了工作效率。但是合伙创业就很好地规避了这个问题,大家可以各司其职,各取所长,只要严抓自己擅长的那一部分工作并在最后做好汇报和整合即可。
39、作为“新东方”模版的《中国合伙人》续集，以谁为模版显然是外界不少人最为关注的问题。此前，被盛传的雷军、刘强东、蔡崇信等互联网创业者，都是《中国合伙人2》的人物模板。
40、展现了在那个时代下，年轻人追求梦想、渴望崛起的青春励志血泪史。
41、当然，看过《中国合伙人2》之后，会发现，虽然来自外界的种种大大小小的困难，已然让创业之路踯躅难行，但更大的阻力，还是来自于三个"合伙人"内部的纷争，无论是理念的不同、目标的向左，还是源于性格的不妥协，都让这个看似铁板一块的创业团队，时刻面临四分五裂的风险。
42、合伙人之间股份在一开始的时候就必须分明白，否则后患无穷。不论合伙人有2个还是5个，必须有一个人占大股，这个人要起到主导作用，切忌平均分配，关于股份分配的问题，我会在后面的章节里具体讲解。
43、初出茅庐的举步维艰，小有所成的意气风发，风暴来袭的两难抉择，短短几分钟的预告片已是矛盾重重，吊足了观众胃口。
44、豪言壮志之后，主角们面临的是三连打击，精通金融的投资人兼合伙人徐顺之规劝楚振辉：金融风暴来袭，需要放缓节奏。
45、第二步,但是在查询中国青年创业基金会(YBC)创业导师陈宣兵时有发现，曾经的认证信息是“成都圣登电子科技有限公司、成都大地金玉艺术学校”。一下为截图(以不在再线导师列表，其这个通过很容易，只要是创办中的企业负责人、高管都可以申请)