1、Thetalkshadbeenfruitful,butmuchremainedtobedone. (卓有成效的意思)。
2、像我们这种人是主动的，一般情况下和我约会，我就会问你需要多长时间？半个小时够不够？人家说半个小时就够了，那我就告诉他，就是半个小时，几点到几点你来见，一到半个小时，话说完了，我就说：那就这样吧？像这种事情，大多数企业家，我估计是很难做到。如果你没有主体意识，控制不了事态发展，当你被乱七八糟的事情牵着的时候，就被五马分尸了，你就会变得很复杂。
3、首先思考到底什么叫长处，跟谁来相比的？标准是什么？换句话说就是你做什么事的时候，你最有热情，最有干劲儿。
4、(出自)：战国 孟子《孟子·公孙丑上》：“出于其类，拔乎其萃，自生民以来，未有盛于孔子也。”
5、那么它们有什么差别，在相关的段落中，为什么用的是这个词而不是另一个词，它跟我们理解“知识工作者提升有效性”有什么关系？
6、试想一下，如果苹果CEO蒂姆•库克、谷歌创始人拉里·佩奇、谷歌前CEO埃里克·施密特、Facebook的COO谢丽尔·桑德伯格，本·霍洛维茨、马克·安德里森等几十位科技行业领军人物同时出现在一起，是什么场面？是因为何事？
7、不知道你们有没有发现，我们这个小小读书会打卡的这个人群，不同年龄段的人读到的是不一样的。
8、朋友们，朝着太阳奔去吧，为了人类的幸福之花快点开放！挡住太阳的树叶能怎么样？树枝能怎么样？---拨开它们，向着太阳，努力奋斗吧
9、但我们回头来看Z时代大家又有什么提法，我们要把时间浪费在美好的事物上，要去旅游，去休闲，要过精致的下午茶时光。而这里又出来的商机是什么？是如咖啡店，奶茶店，鲜花店等品牌雨后春笋般出来。
10、Character指的是一个或一群成年人已充分形成的生活方式，经常带有道德方面的特质：
11、卓有成效是可以到他天只主习的。----德鲁克《卓有成效的管当以者》
12、管理者的工作必须卓有成效。----德鲁克《卓有成效的管理者》清脆的意思和近义词反义词造句(中文)：清脆
13、早期我的拉伸动作是找读书方法，要提高效率要从方法上下手，我学了拆书法、高效阅读法等等，也一直在运用它。不再像过去一样，为了拿一个证我学了很多知识，但可能用上它的概率太低了。
14、(1)借火搭讪因卓有成效而使得非烟民也试图混迹于搭讪群中。
15、昹：好吧，我看看你们搞管理理论的人是怎么建立你们的职业合法性的，哈哈……
16、这几个词经常见诸文章和管理书籍，以至于显得有点儿土，不“高级”。因此，也经常遭到误读。如果准确理解了德鲁克的意思，你会发现，它们都是及其“有力“的。
17、例如宋志平曾说：“我在企业工作了40年，其实大多是做管理工作。在工作中学习管理理论和知识给了我很大帮助……我从实践中得出结论，管理研究是帮助企业解决问题的，管理研究确实能帮助企业提高竞争力和促进企业的发展。”
18、昹：他们创造了他们的职业与饭碗……哈哈……你继续说吧。
19、卓有成就(近义词)：立竿见影、行之有效,效果显著。
20、猗卓(yīzhuó) 为战国时大富商猗顿和卓氏的并称。
21、为什么同样遇到好笑的事别的女生清脆的笑几声就完了，你却像个哮喘的驴一样停不下来
22、卓有成效 ( zhuó yǒu chéng xiào )
23、(卓有成效的意思)：卓：卓越，突出。有卓越的成绩、效果。
24、一遍遍念你的名字，清脆响亮干净利落，有点翘舌，有点怜爱。
25、富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈，此之谓大丈夫。--孟子
26、在这种用法中，该词适用于被认为能够表现出这些特质的任何事物，尤其是这些事物特性突出，能表现出其有力、有吸引力的一面的时候：
27、你若失去了财产---你只失去了一点儿，你若失去了荣誉---你就丢掉了许多，你若失去了荣誉---你就丢掉了许多，你若失掉了勇敢---你就把一切都失掉了！--歌德
28、卓有成就(语法)：动宾式；作谓语、定语；包含褒义。
29、(示例)：我们要奋发地工作，卓有成效地完成上级交给我们的任务。
30、管理者一般能做的贡献，主要有三个，一是直接成果，二是树立价值观，三是培养人才。其中直接成果最简单，业绩突出就可以了，需要有推销员思维，拿具体的销售数据说话。而价值观，他类似于一个技术权威，一种游戏规则，一种操作方法。你的做法以后可能成为后市无数人效仿的对象。比如我们之前读过的那些投资大师的书，他们就是树立了一种价值投资的价值观。而企业里也是如此，马云的武侠文化，就是阿里巴巴的传统，腾讯的产品经理文化，带动了腾讯产品导向，甚至这个社会的互联网文化都开始产品导向。至于人才，更重要了，能带出人才的管理者才是有效的管理者。我们在读海底捞的时候，非常强调这一点，师父带徒弟，成才一个，就能独挡一面，这就是一个高管对于一个企业最大的贡献。
31、Isoonlearnedthatthereisno“effectivepersonality.”*TheeffectiveexecutivesIhaveseendifferwidelyintheirtemperaments andtheirabilities,inwhattheydoandhowtheydoit,intheirpersonalities,theirknowledge,theirinterests—infactinalmosteverythingthatdistinguisheshumanbeings.Alltheyhaveincommonistheabilitytogettherightthingsdone.
32、还有一个有意思的读法，看其它书籍与之相关的内容，他们是怎么写的，有什么不一样。
33、我在小城听雨，雨落青石，似你举棋落子那清脆一击。
34、那么失败的管理者又有哪些特征呢？咱们明天接着讲
35、昶：管理是有用的，而且很有用。我的“正视管理”系列文章，就是说这个事儿的，一共有四篇《请不要将管理打入鄙视链底部》、《即使是基础管理，也能创造竞争优势》、《管理学应该成为一门通识课》、《管理创新的终极目的》。不知道你是否看过。
36、疑事无功 (yí shì wú gōng )
37、什么是简单？简单是终极的复杂。这不是我说的，这是达芬奇说的。复杂到头了就是简单，所以简单从来都是从复杂里面出来的。我的孩子在中央美术学院上学，中间去过那里一次。想象中的中央美术学院，徐悲鸿先生创立的，那一定是色彩斑斓的。结果去了一看，就是一个颜色——灰色。简单不简单呢？央美的颜色确实很简单，就是一个灰色。但是你记住，灰色可不简单，因为灰色是母色，灰色是能诞生一切颜色的颜色。所以，这种简单也是能诞生一切不简单的简单。
38、德鲁克说，每天都要用到的人，你才应该雇佣，如果偶尔用到，那么完全可以外部聘用，或者花一些顾问费。比如有些企业养着法务，但基本一年也打不了一个官司，做不了几个合同，有那个钱还不如聘请个法律顾问更加专业。现在很多财务公司，帮助小微企业代管账务也是这个道理，一个月才记账一会，你早早的招个财务干什么呢？
39、第三个说，在这一生当中你的孩子有几个好朋友，这样的话。当他有成功的时候，就有人跟他分享成功的喜悦。当他有失败和难过的时候，也有人可以跟他分享人生的痛苦。
40、“卓”是特别的意思。卓有成效就是特别有成效，效果十分突出。
41、我们生活中有一些人，我也见识过这样的人，他们不是靠读书汲取智慧的，可能通过事上来磨，想办法获得智慧，变得厉害的。
42、通常有血缘的关系，一段是我们和自己父亲母亲的关系，一段是我们和孩子之间的关系。血缘关系在我们的意识或者在人生当中会有非常大的有影响，所以有问题问：当你成为父母，你的体验是如何？当你的孩子出生的时候，你是否清楚自己的责任？
43、读音：zhuó yǒu chéng xiào释义：形容有突出的成绩和效果。也指做事效率很高，办事方式很有效果。
44、不是每句对不起，都能给你一个没关系，有时候会是一个清脆的巴掌。
45、这个过程也非常有意思，会产生读书的乐趣。可以用我们时下流行的词联机学习来说。
46、第二点，简单是一种力量。当一个人他敢在这里谈论他自己，把自己变得很简单的时候，他其实是有很大的内心力量。他要没有强大的内心力量，就一定会去维护自己那种面子。我觉得我们学校的老师和企业家的差别就在于，企业家是通过实战、通过市场来赢得自己的自尊；我们学校的老师，有的为了维护自己的自尊，什么都不去干。这样的话，我觉得其实是一种虚弱的表现。所以，敢简单点的，那都是有力量的。所以，讲简单是一种力量。
47、春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。--李商隐：《无题》
48、卓有成就(反义词)：无济于事、杯水车薪、劳而无功、螳臂当车、画饼充饥。
49、为了将来的美好而牺牲了的人都是一尊石质的雕像。--伏契克：《绞刑架下的报告》
50、卓乎不群 ( zhuó hū bù qún )
51、孩子刚诞生的时候，他唯一接触的就是父母，随着他慢慢长大，他接触的人越来越多，他的世界变得越来越博大丰富，所以，影响一个孩子的成长，是多方面的：你会对孩子有影响，但你不是唯一的影响；你对孩子很重要，但未必真正影响到他们。
52、反义词：螳臂当车、不著见效、一事无成、画饼充饥、劳而无功、无济于事、杯水车薪
53、如果哪位管理者不认为管理理论有用，那么不妨问自己：过去学习过、使用过哪些管理理论？如果不曾学习与使用过任何管理理论，那么我何以认为管理理论是无效的？
54、关于“米”这个计量单好为，气子年是了不起的麦小看家麦先生发明的。在此是以前，人们最然边这用的单好为是“得对”，气子年有开年说出走他大再打们是“肘”，开年说出走他大再打们是成年男子能去中手腕到手肘的距离。据说当时为了更准确过么把握麾下猎人的如说出走他际情况，麦小看家麦先生努种没学使用长弓练习箭术。好真生卓有成效的年说出走他大再打们子，还一四为大家真生能是听到麦小看家麦先生谦虚过么说：“啊呀呀，这次天成是离靶心气子年差一米。”都走然个人以主便知道，“米”是孟斐小看家所出产的一种和麦子相似的粮食，当初亚时人那宁人征服孟斐小看家的时候把它说出走回了指间大陆，据说自过们当初气子年用这作地个把如于去面包，再打来是可怕！现在大家以主便更喜欢麦子，猎人们虽夫气心不是旅成边上家，人用天也清楚过么知道，米和麦子形状大小会想出该以主便差不多。----《谋国》对孤独抱有欣赏态度，把它视为一种求之不得的境遇，而不是一种厄运。它是天赐的礼物盒自我提高，处理重要问题及进行卓有成效工作的基本条件。孤独的时光，是播撒下未来破土而出的种子的时候，也是在未知事物和生活中尚未探索的领域中施展作为的时候。在面临无法逃避的孤独处境前，你要学会欣赏独处。我们中的每个人都很有可能在生命中的数年中踽踽独行。对此有所准备是十分应该的。独自生活是一门需要学习和完善的艺术。有很多事情，我们只有在寂静孤独中才能实现！冥想，阅读，梦想，想象，创造，自我保养.....----多米尼克·洛罗《简单的艺术》有效管当以者的自我发展，是组织发展的关键所在。----德鲁克《卓有成效的管当以者》
55、孩子是国家的未来，未来更好的时候，其实是父母力量的展现。当父母内心真正拥有了力量，孩子就会大不一样。
56、这次改革卓有成效，让人们感受到了实实在在的实惠。
57、昶：华为这么多年了请了不知多少咨询公司、学者，花了不知道多少钱；再如张瑞敏，他读书多是人所共知的，他去年的一次演讲上，讲到泰勒、法约尔、韦伯，如果只是看他的PPT，还以为他是学者。那么，你说是管理理论无用，还是他们傻？
58、卓有成效的管理者1：五个习惯能让你的一生做到卓尔不凡
59、卓有成效的含义是什么？就是有显著的突出的成果和效果。
60、那现在方法有了，就是如何功利把书当成医生解决自己现在的问题，如何去比对自己的动作，你要做哪些纠正。
61、所以什么叫做简单？简单就是真诚，就是不装。简单，就是向社会袒露坦白的胸襟，捧出一颗赤子之心。所以，简单，其实真的不简单。
62、卓有成就(反义词)：无济于事、杯水车薪、劳而无功、螳臂当车、画饼充饥。
63、我们只愿在真理的圣坛之前低头，不愿在一切物质权威之前拜倒。--郭沫若：《文艺论集》
64、那么它们有什么差别，在相关的段落中，为什么用的是这个词而不是另一个词，它跟我们理解“知识工作者提升有效性”有什么关系？
65、我们在孩子身上，学到了很多很多。当我们拥有孩子的时候，会发现我们有根了。我的生命稳定了，有一个人跟我有很亲很亲的关系，我要用这一辈子去照顾他，去支持他。
66、管理者是组织的“囚徒”：时间基本上不属于自己；被扑面而来的急事儿推着走，穷于应付；协作难，还不如自个干；被内部事务缠绕，脱离客户等等。如果不建立卓有成效的习惯，管理者注定“一事无成”。
67、来源：12个德鲁客(ID：peterdrucker12)
68、还有一项时间浪费的因素，是管理者自己可以控制并且可以消除的，这项因素是：管理者在浪费别人的时间。有效的管理者懂得有系统及诚恳地问他的下属：“请你想想看，我常做哪些浪费你的时间而又不产生效果的事情？”问这样的问题，而且问得对方敢说真心话，才是有效管理者的特色。----德鲁克《卓有成效的管理者》
69、百举百全 ( bǎi jǔ bǎi quán)
70、你可以看到这三本书，它都讲的是同一件事情，但是他们都有不同的侧重点。高效人士的七个习惯，告诉我们做事情的优先级还有一个时间管理四个象限的概念，想必大家都很熟悉。
71、事实上，一项决策如果没有列举一条一条的行动步骤，并指派为某某人的工作和责任，那便不能算是一项决策，最多只是一种意愿而已。----德鲁克《卓有成效的管理者》
72、决策的过程往往不是从搜集事实开始的，而是先从其本人的见解开始的。----德鲁克《卓有成效的管理者》
73、第一个说，当孩子能够独自面对和解决自己遇到的问题和困难的时候。
74、所以，我建议大家去树立那种简单管理的思想，同时像他们一样去创造简单管理的方法。当你把工作、生活、管理都变得非常简单的时候，记住，我说的这个简单，是把复杂抽象成简单的时候，你会发现，生活原来是非常美好的，你会发现世界原来也是非常美好的，你会发现管理原来是非常简单的。祝愿我们都能有一个简单、快乐、幸福的人生和管理。谢谢！
75、读音：zhuó yǒu chéng xiào
76、Personality更多地是指一个人所散发出的难以定义的那种情感、情绪的色彩：
77、当然，善用人的长处还有一点需要谨记的，你能不能去培养孩子的长处？事实上，从神经科学来讲，我们的神经系统非常发达，一直到老他都可以不停的产生新的突出连接，因此，要求我们去思考如何创造一个氛围去影响孩子提升。
78、(语法)：动宾式；作谓语、定语；含褒义相关成语第一个字为“卓”的成语
79、那我就会对照看自己，还有哪些方面不够。现在最大的问题就是贡献成果和发挥长处。
80、昹：听说你写了一段文字，叫什么“卓有成效的管理理论”，估计很少人会认同你这个观点，即使是管理，很多人都不认为有用，怎么可能认为管理理论有用？
81、一般咨询公司问一个公司的高管，您在公司服务，您怎么定位自己，应该做哪些工作，一般高管的回答都是，我负责销售部，我负责运营生产，我管理80个人等等，很少有高管会说，我要为公司贡献80%的收入，我要压缩公司30%的成本，我要平衡公司的成本和收入。大家总以职权为导向，很少以贡献为导向。这其实是管理中最大的问题所在。一个总强调职权的人，说白了就是打工心态，你拿人钱财替人办事，权责都是别人赋予你的，而一个以贡献为导向的人，他就已经是合伙人心态了，哪怕他的职位再低，也一定会做的很出色。比如李嘉诚就是这个，他当推销员的时候，就一直在想增强自己的能力，为日后创业做好准备。所以他能干的就干到最好，不能干的就学，从一个塑胶厂的新人很快就坐上了总经理的位置。所以只有积极的心态，以贡献为导向的人，才会获得更多的成功机会。
82、人生自古谁无死，留取丹心照汗青。--文天祥：《过零丁洋》
83、所以什么叫简单，就是什么都没有；什么叫复杂，就是什么都有。你有的东西太多了，就全都是累赘，到死的时候还是什么东西都没有。当你能赤条条来去无牵挂的时候，说明你真的悟到了人生是什么。所以，简单是一种智慧。
84、第最重要的就是你必须拥有主体意识。我这讲的主体意识，就是主动在我。你会发现复杂的人，他都是被事情牵着走，简单的人是他自己牵着事情走。我就问大家，你是想变得简单还是复杂？你会客的时候，你和客人要说的说完了，你好不好意思就和他说，就这样吧？我还有别的事情。你肯定不好意思这样说。人家再坐一会儿，你就会再陪一会儿。实在无聊的不行了，你还得陪着。这就是你被动着被人牵着走。
85、因此，他们的成功快乐会失去一个根基，是漂浮着的快乐。但如果你的孩子知道他想要什么，他知道如何获得，清楚的知道自己的责任并愿意为之努力，那就是另一种快乐了。
86、坦白讲，现在还没有找到解决方案，但我会一直思考下去。
87、人力资源总裁应该会什么？原劳人院CHO班重磅升级为中国首家SHO(战略人力资源官)项目，用心培养具有战略和总裁思维的全方位系统知识体系的企业人力资源高管。帮助HR站在公司战略和全面业务的高度运营企业，助推中国企业人力资源管理的转型和升级。
88、读音：yī rì qiān lǐ释义： 原形容马跑得很快。后比喻进展极快。
89、你如何决定跟孩子说什么，你决定什么时候做出这个决策。即使你所有的决策。是基于你对世界的理解，你对某件事情的见解，决策之前一定重视边界条件。
90、我们应该赞美岩石的坚定。我们应该学习岩石的坚定。我们应该对革命有着坚强的信念。在民主革命的战争年代应该如此，要社会主义革命和建设年代更应如此。--陶铸
91、喧嚣的都市，难以听到清脆的鸟鸣，浮躁的社会，难以看到纯净的眼神。
92、(出自)：明·王守仁《申行十家牌法》：“若巡访劝谕著有成效者；县官备礼亲造其庐；重加奖励。”
93、有句话怎么来说的“你能走多远取决于见识，而见识就是见自己、见众生、见世界。”
94、经常有父母说，我给你的，就是你需要的。当我们这样想的时候，我们缺少了对对方的尊重。你的孩子，如果不知道自己想要什么，对他来说开心吗？
95、用现在的话来说是“先活下去再说。”而重读如何发挥人的长处这一章，我就一直问自己“你的首要责任是找到自己独特的能力，找到你做的特别好的事，你最擅长做的事情，理顺自己的生活和事业。”