1、工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了榜样作用。
2、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！
3、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！
4、工作兢兢业业、善于思考、不怕困难、敢于面对难题，克服困难解决问题；(主管对员工评语简短)。
5、工作认真负责,在收银这个岗位上表现很优秀,得到大家的一致好评。
6、(2)主管：如果今天你要选择下一份工作的话，请问是选择行政还是业务呢？
7、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
8、给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人好，通过努力，往往可以改变70%的命运。破罐子破摔只能和懦弱做朋友。
9、 该同事工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵，今年完成了公司制定的任务，态度端正，办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在xx年x月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失。
10、D．从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
11、某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。
12、解析：参加招聘会的主要程序为：(1)准备展位。(2)准备资料和设备。(3)招聘人员的准备。(4)与协作方的沟通联系。(5)招聘会的宣传工作。(6)招聘会后的工作。
13、B．乙：“钱多钱少没关系，只要生活过得去就行了”
14、承诺面谈：未来保证你成功，我承诺一定为你做好四件事情，但是你作为新人也一定要承诺做好你的事情。
15、主管：我们会伸出热情妁双手，诚挚欢迎你的加盟。这是一次非常好的机会，勇于尝试，就给自己多了一次事业成功和体现自身价值的机会！。好了，没有问题的话，我们就谈到这里。接下来，我们营业部经理*** 先生还将与您有一个简短的面谈，他需要了解一下你的个人简历及从业潜质
16、可以DDoS绩效评价的的案例和行为事件很多，但实际上每一个公司因为发展现状、所处行业、管理者的认知与喜好不一样，各有各的“奇招妙思”。管理者都会有“通过绩效评价来进行员工行为牵引、进行员工分类的”原始初衷，不去怀疑管理者的动机(按照Y理论，每个人都有想做工作的动机)，管理者的绩效管理动作和绩效管理行为产生了不同的因，导致产生的不同的员工感知和偏差。
17、D．合理的定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
18、 目前文可主要负责尚华公司商业实质建设工作，从框架性的整体方案设计、制度体系建设、公司章程修订、服务合同草拟到细节上的付款审批、用印申请以及电脑采购，能够做到及时与各个相关部门沟通，按周推进工作进度，高效率的完成各项工作。
19、指定角色的随意性，可能导致应试者之间地位的不平等；
20、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
21、现在站在什么地方不重要，重要的是你往什么方向移动。
22、辞职理由：老板娘长得像前女友，错的不是我，我无法安心工作。
23、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了() C
24、解析：岗位评价的基本功能包括：(1)为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。(2)量化岗位的综合特征。(3)横向比较岗位的价值。(4)为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。
25、_同学在联想集团北京厂实习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其相关相邻工位同仁协调完成各项生产任务。在所从事的包装备料岗位上，